Jag har läst boken ”Grit” av den amerikanska psykologen Angela Duckworth och tänkte sammanfatta den och vad jag tar med mig. Grit är ett begrepp som hon myntat. På svenska blir det ungefär driv, karaktärsstyrka eller helt enkelt jävlar anamma. Jag väljer ordet driv genom texten.
Kort sammanfattat handlar grit/driv om en förmåga att hålla fast vid långsiktiga mål, att sätta enklare delmål och att inte ge upp vid motgångar.
Jag personligen har en del att lära i ämnet…
Vad tjänar jag på det? Bli inspirerad att kavla upp ärmarna och börja jobba!
Om du inte lyckas på första försöket, ta dig själv i kragen och försök igen. Det är så ordspråket går. Vi får ständigt höra att vi bör hålla ut och kämpa vidare, även om det först verkar för svårt. Trots all denna betoning på att arbeta hårt och kämpa vidare, tror vi inte riktigt att det kommer att ta oss till toppen. I djupet av våra hjärtan vet vi att det är talang, inte uthållighet, som får folk till toppen.
Men detta sätt att tänka är felaktigt. Talang är överskattad. Vad du verkligen behöver är driv och beslutsamhet.
Verkar detta påstående lite naivt? Här följer några argument för att backa upp det. Efter att du läst dem, kommer du att vara utan tvekan om hur viktigt hårt arbete verkligen är.
Även om vi vill säga att hårt arbete är nyckeln till framgång, har vi en partiskhet för naturlig talang
Vilken kvalitet tycker du är viktigare hos en kompis: intelligens eller bra utseende?
Vilken kvalitet tycker du är viktigare i en anställd – naturlig talang eller en stark arbetsmoral?
I båda dessa scenarier tenderar vi att lura oss själva genom att svara mot våra naturliga instinkter.
Flera stor undersökningar i USA har ställt frågan, vilken kvalitet är viktigare för framgång: talang eller hårt arbete? Omkring 66 procent av svaren var hårt arbete, driv och beslutsamhet. Hårt arbete var den kvalitet man oftast hävdade att man letade efter när man söker efter en blivande anställd.
Och denna åsikt gäller inte bara för affärsvärlden.
2011 ställde psykologen Chia-Jung Tsay denna fråga till musikaliska experter och majoriteten sa att övning och hårt arbete är nyckeln till framgång.
Men om vi är ärliga mot oss själva, så tror vi ändå oftast att talang är viktigare än hårt arbete.
I studien från 2011 spelades två piano-inspelningar upp för de de musikaliska experterna, varpå man berättade att en var en naturligt begåvad musiker, medan den andra representerade år av hårt arbete.
Fast experterna hade sagt att de föredrog hårt arbete, valde de oftast den naturligt begåvade musiker som överlägsen. Men här är haken: experterna lyssnade på identiska stycken av samma musiker!
Denna typ av självbedrägeri händer i näringslivet också.
Tsay’s studie tittade också på erfarenheter från entreprenörer och fann att de hårt arbetande krävde flera års mer erfarenhet och minst $40 000 mer i startkapital för att konkurrera med de naturligt begåvade.
Om en person presenteras som en person med naturlig talang för att få kontakt med människor, kommer de att anses vara mer värdefulla än någon som har arbetat hårt för att bygga upp ett nätverk av kollegor.
Ansträngning är dubbelt så värdefull som talang, något som människor med en initial brist på talang ofta upptäcker
När Bill Clinton klättrade på den politiska stegen hela vägen till den amerikanska presidentposten, såg det ut som om han gjorde det obesvärat. För Hillary Clinton, å andra sidan, har det aldrig verkat lätt. Men detta kan faktiskt sluta i hennes favör.
Ansträngning leder inte bara till skicklighet; det leder också till resultat, vilket gör ansträngningen dubbelt så viktig som talang!
Du kan se på det som en ekvation: för att bestämma din skicklighetsnivå tar du din talang i ett givet fält och multiplicerar den med mängden ansträngning du lägger in. Så, talang × ansträngning = skicklighet.
Men när det gäller att få resultat, måste du sätta skickligheten i ekvationen. Och återigen, resultaten kommer att bero på hur mycket ansträngning du lägger in. Så, denna gång, skicklighet × ansträngning = prestation.
Du kan också se på det i termer av idrott. Även om du är naturligt begåvad, måste du fortfarande arbeta med att utveckla din skicklighet. Om du vill vinna OS-guld, är det nästan bara ren ansträngning som kommer att ta dig dit.
Den anmärkningsvärda kraften i ansträngning upptäcks ofta av människor som kämpar för att övervinna bristen på talang.
Ett bra exempel på detta är den prisbelönta författaren John Irving. Långt ifrån att vara en naturlig talang, kämpade Irving i skolan. Han fick gå om ett år och fick betyget C i engelska och poäng under genomsnittet på de nationella proven.
Men det fanns en anledning till detta. Det visade sig att Irving var dyslektisk och behövde därför mycket mer tid än andra att förbättra sin läs- och skrivförmåga.
Irving gav dock inte upp. Istället la han dubbelt så mycket ansträngning på sina studier jämfört med andra, en vana han behöll under hela sitt liv.
Irving skriver och skriver om upp till tio utkast till sina romaner, men han vet att hans driv och hårda arbete betalar sig. Resultaten talar för sig själva: hans roman Garp och hans värld vann National Book Award 1978.
Genom att skapa och hålla dig till delmål, kan du klara långsiktiga mål och hålla dina drömmar levande
Vanligtvis sägs att vi ska göra det vi älskar. Men, ännu viktigare, du måste hålla fast vid att göra det du älskar. Att ge dig själv små dagliga uppgifter är ett bra sätt att bibehålla jämna nivåer av ansträngning.
Delmål på en låg nivå som dessa kan fungera som en hjälp att nå dina mer långsiktiga och större mål.
Många människor sätter mål på en väldigt hög nivå, som att bli läkare, advokat, eller en professionell idrottsman. Att ha ett livsmål som detta är inspirerande, men det kan också göra att du glömmer alla små mål du behöver för att för att få det långsiktiga målet att hända.
Till exempel, för att bli en läkare, finns det en rad delmål på låg nivå som först måste fastställas och klaras, som studier och att klara tentor. När detta händer, finns det flera riktigt små delmål, som att komma till dina lektioner i tid och plugga för att få bra betyg.
Utan dessa små delmål i ditt dagliga liv, kommer det stora målet förbli frustrerande långt borta, utom räckhåll.
Men att ha en större dröm och vision på plats är viktigt för att ge mening och inspiration i ditt dagliga liv. Och inte minst för att de små målen ska kännas meningsfulla. Allt är mycket lättare när du har en tydlig bild av vad du arbetar mot.
Ta Tom Seaver, till exempel. Allt han någonsin velat göra var att kasta en baseball. När han pensionerades vid en ålder av 42, hade Seaver kastat 3640 strikeouts (tre kast förbi slagmannen) över en 20 år lång karriär som basebollspelare i Major League.
Under sin karriär såg Seaver till att allt i hans liv gjorde att han höll sitt mål att kasta i fokus. Detta innebar exempelvis att vistas i skuggan när han reste genom ett soligt landskap eftersom en solbränna på hans kastarm kunde störa hans mål.
Detta är hur lojalitet mot ett mål ser ut.
Det är viktigt att välja arbete som intresserar dig, men låt inte orealistiska förväntningar komma i vägen
Har du ibland problem med att hålla igång motivationen under din arbetsdag? I så fall är du inte ensam. En undersökning visade 2014 att två tredjedelar av alla arbetstagare inte känner sig motiverade av sitt jobb, de flesta tyckte att deras jobb var tråkigt. Faktum är att endast 13 procent svarade att de känner sig engagerade i sitt arbete.
Statistiken belyser ett enkelt faktum. Oavsett hur mycket driv du har är det viktigt att göra något som intresserar dig om du vill hålla dig motiverad,
2003 intervjuade psykologen Mark Allen Morris hundratals amerikanska anställda och resultaten visade att människor är som lyckligast när deras arbete korsas med deras personliga intressen.
Detta innebär att kreativt sinnade personer sannolikt aldrig fullt ut kan engagera sig i ett administrativt skrivbordjobb. På samma sätt, måste en person en person som tycker om att hjälpa och arbeta med andra kämpa för att hitta tillfredsställelse i ett jobb som innebär att arbeta på egen hand.
Med detta i åtanke är det också viktigt att ha realistiska förväntningar på de jobb som är tillgängliga för dig.
Psykologen Barry Schwartz som under 45 år gett studenter rådgivning vid Swarthmore College i Pennsylvania har märkt att dagens generation är ovanligt benägna att ha orealistiska förväntningar på vad som ligger framför dem.
Schwartz märkte att dessa orealistiska förväntningar har sipprat in i såväl deras professionella liv som kärleksliv. När det gäller jobb och kärlek, har han märkt att dagens unga vuxna tror att det finns en unik och perfekt match där ute som väntar på dem, och att allt annat helt enkelt är slöseri med tid.
Dagens generation borde istället inse att det i själva verket finns många både jobb och partners där ute som kan vara grunden för en lyckad karriär eller relation.
Och när du väl har funnit din karriär eller partner, glöm inte vikten av att hålla fast vid det för att framgångsrikt nå dina personliga och yrkesmässiga mål.
Var smart i hur du övar och undvik att fastna på autopilot
Om du har tillbringat mycket tid att studera inför tentor, är det troligt att du vet hur lätt det är att tillbringa en hel dag med att kopiera ner värdelös information och sedan ändå få ett dåligt resultat.
Faktum är att det kan vara ett slöseri med tid att plugga eller träna hårt om du inte samtidigt gör det intelligent.
Människor som tränar har alltid större framgångar på att bemästra en ny färdighet än människor som inte anstränger sig alls. Kognitive psykologen Anders Ericsson har upptäckt att nyckeln till denna framgång är intelligent träning.
Tänk på friidrott. Framgångsrika löpare tränar inte med vaga mål i åtanke; de är precisa och håller ett vakande öga på varje detalj i deras löpning, inklusive att hålla koll på hur deras kropp svarar såväl som avståndet de avverkar.
Deras mål är väldigt precisa; de försöker springa 100 meter längre än förra gången, för att nå en viss hastighet i slutet av månaden eller för att lindra spänningen i axlarna under träningen.
Fördelarna med genomtänkt intelligent träning är trefaldig:
- det kommer att få dig att stänga av autopiloten
- det kommer att hjälpa dig att undvika upprepning
- det kommer att ge dig bra resultat.
Läkare drar också nytta av väldigt specificerad utbildning. Med denna kunskap i åtanke utvecklade Ericsson ett träningsprogram för att utbilda läkarna att hantera specifika kritiska situationer, som hjärtstillestånd.
Programmet ger läkare feedback efter att de föreslår vissa metoder för behandling och ger tips om de väljer fel metod.
Under ett träningspass med programmet förblev en läkare på autopilot. Han tog inte till sig feedback och han upprepade samma misstag han gjort flera gånger innan. Trots flitigt övande och praktiska övningar upprepade han sig utan att göra några framsteg.
Det var inte förrän läkaren togs åt sidan och blev ombedd att ta en stund att tänka och reflektera över vad han gjorde, som det blev rätt och han började se goda resultat.
Det är lätt att börja jobba på samma sätt som man gjort tidigare, det vill säga autopiloten kickar in, istället för att skörda frukterna med förbättrade kunskaper och metoder av den tid du övar. Men det kommer inte att hända förrän du stänger av autopiloten och reflekterar över exakt vad det är du behöver förbättra och börjar öva smart.
Att hitta ett syfte med ditt arbete är en stor drivkraft, men att hitta din verkliga mening kan ta sin tid
Vi tvingas alla inse det faktum att vi ibland måste göra saker som vi inte gillar. Troligtvis har vi alla förhalat en uppgift som verkade jobbig.
Det bästa sättet att undvika förhalning är att bli motiverad genom att hitta syftet med ditt arbete.
Motivation är oftast lätt att hitta om du gör något du älskar. Men att inse hur ditt arbete bidrar till andras välbefinnande kan vara minst lika motiverande.
Forskning från 2015 visar att de som ser en mening i att hjälpa andra i sitt arbete oftast är de som är mest nöjda.
Det behöver inte nödvändigtvis innebära att hjälpa människor. En annan undersökning studerade personer som arbetar med djur och fann att de flesta var nöjda med sin relativt låga lön trots långa utbildningar.
Dessa personer identifierar ofta sitt arbete som en kallelse, vilket gör att deras jobb ger dem en större känsla av syfte i livet och tron på att de bidrar till att göra världen till en bättre plats. Detta innebär också att de är mer villiga att arbeta övertid och stanna av plikt för att ta hand om sjuka djur.
Om du inte har hittat din sanna mening med jobbet ännu ska du inte oroa dig. Det kan ta tid och du kan plötsligt finna den medan du gör något annat.
Professor Michael Baime undervisade i invärtes medicin vid Pennsylvania University efter att ha kämpat sig genom läkarutbildningen och den följande praktiken. Han visste att medicin inte var hans verkliga mening, men han tyckte om att vara i en position där han kunde hjälpa och lära människor.
Under tiden utvecklade han sin verkliga passion: meditation och mindfulness, en vana han älskat ända sedan han som liten pojke tittade upp på natthimlen och kände en djup koppling till universum.
Så småningom blev Baime chef för invärtes medicin vid ett av Philadelphias sjukhus och 1992 startade han en meditationsklass för obotligt sjuka patienter.
Genom att hålla fast vid sin medicinska bana kunde han nå sin verkliga mening. Idag är hans meditations-program hans huvudsakliga yrke.
Lärare och föräldrar kan hjälpa till att säkerställa framtida framgångar genom att belöna hårt arbete mer än naturlig talang
Tyvärr får barn alla möjliga typer av dåliga råd, särskilt när de får veta att de aldrig kommer att bli smarta nog och att hårt arbete är ett slöseri med tid.
Detta kan leda till att människor aldrig inser sin fulla potential. För att förhindra detta är det viktigt att värdesätta och uppmuntra hårt arbete i stället för att bara belöna talang.
Hellre än att krossa ett barns drömmar och förhoppningar, påminn barnen om att skicklighet kan uppnås genom hårt arbete och att driv och beslutsamhet ger belöningar.
Tyvärr belönar skolor rutinmässigt barn för talang snarare än hårt arbete, vilket är något amerikanska lärarna Mike Feinberg och Dave Levin arbetar för att ändra.
1994 lanserade de en kursplan som heter ”Knowledge is power”, det vill säga kunskap är makt, där barn belönas för sin ansträngning och lärande snarare än naturlig talang. Så snarare än att ett barn får höra ”du är så duktig på det där” ska lärare säga, ”jag gillar att du kämpar så”.
Resultaten var slående. Betygen för de barn som var inskrivna i planen steg långt över det nationella genomsnittet.
Planen visar hur viktigt det är för vuxna och lärare att arbeta som förebilder. Barn lär sig av exempel på vuxna, att förändring och förbättring är möjligt.
Psykologen Daeun Park tog en närmare titt på vad barn i första och andra klass lärde från sina lärare.
Det visade sig att lärare som lade tyngdpunkten på att rangordna eleverna enligt deras betyg var att sätta ett dåligt exempel för barnen. Dessa barn började tro att deras nivå av intelligens var förutbestämd vilket gjorde att de föredrog och valde lättare uppgifter som inte utmanade dem.
Detsamma gäller för föräldrarna. Tråkigt nog är det alltför vanligt att en förälder tror att dåliga betyg återspeglar en brist på intelligens snarare än en brist på ansträngning. Detta kan ge barnet en tro att han är dum och att det inte är någon idé att kämpa vidare.
Om föräldrarna och lärarna helt enkelt berättar för barnen att de behöver jobba hårdare, blir de motiverade och uppnår bättre resultat.
Driv är en uppskattad egenskap i vissa kulturer och framgångsrika företag
Det är inget ovanligt att se en idrottsman som fått en dålig start att visa driv och beslutsamhet och trots starten fortsätta jobba på för att till slut faktiskt vinna ändå. Mindre vanligt är att se detta tänkesätt främjas på en nationell nivå.
Om du inte bor i Finland, där just dessa värden främjas i samhället.
Kanske beror det på de långa, kalla vintrarna och en historia av att behöva försvara sig mot sina ibland fientliga ryska grannar – men Finland är en stor förespråkare av driv. Finnarna har till och med sitt eget ord för det, sisu, som hänvisar till en kvalitet av uthållighet som har blivit en integrerad del av den finländska kulturen.
Den finländska psykologen Emilia Lahti tar sisu på största allvar och har forskat om vad det innebär för finländarna. Efter att ha tillfrågat tusentals finländare fann hon att 83 procent tyckte att sisu är en egenskap som är inlärd och inte en medfödd kvalitet.
Och precis som driv kan läras, kan det också ingjutas som en dygd i ett företag.
Se bara på Jamie Dimon, VD för JPMorgan Chase, som arbetade för att för ge sina anställda en ”kan-göra anda” vilken gjorde att banken gick med $5 000 000 000 vinst under finanskrisen 2008, en tid då många andra banker istället kollapsade.
Dimon lärde sig tidigt om driv. När hans mattelärare i High School fick en hjärtinfarkt hade skolan svårt att hitta en lämplig ersättare. Detta gjorde att hälften av eleverna slutade den kursen, Dimon däremot var del av den andra halvan som kämpade på och lärde sig matematiken på egen hand.
Detta är en anda av beslutsamhet som Dimon har undervisat sina anställda vid möten över hela landet. Han inspirerar dem att stå upp och lyckas trots motgångar, genom att förse dem med motivation, en känsla av syfte och tydligt definierade mål som leder dem till framgång.
Sammanfattningsvis…
Det är sant att du ska göra något du älskar, men faktum är att du även då kommer att möta tuffare perioder då allt inte bara flyter på. Att tvingas jobba hårt kan så tvivel och leda till att du skjuter upp uppgifter – och det är där drivet kommer in. Med beslutsamhet och disciplin kan du motivera dig själv att fortsätta jobba mot dina mål och stå ut även genom de tuffaste tiderna.
Odla ditt driv – det kommer göra dig till en vinnare i längden!
1 thought on “Odla ditt driv och bli en vinnare”